1月15日，三七互娛發布公告，公司總經理徐志高先生于2024年1月15日通過深圳證券交易所交易系統用個人自有資金以集中競價方式增持了本公司股份2,543,071股，占公司總股本的比例為0.1147%，交易金額為4,542.22萬元，增持后持有公司股份38,996,974股，持股比例1.76%。

　　徐志高先生表示本次增持的目的是基于對中國游戲行業高質量發展的長期看好、對公司未來發展前景的信心及對公司價值的高度認可。不久前，三七互娛實際控制人、控股股東、董事長李衛偉先生以個人自有資金2,008.77萬元完成公司股份增持，以表示對行業與公司未來發展前景的信心及對公司價值的高度認可。

　　此外，三七互娛還于近日首次通過股票回購專用證券賬戶以集中競價交易方式回購股份，回購股份數量為5,626,600股，占公司目前總股本的0.25%，其中最高成交價為18.13元/股，最低成交價為17.66元/股，支付總金額為100,691,594元（不含交易費用）。

　　三七互娛此次回購方案顯示，公司將在自股東大會審議通過回購方案之日起12個月內，以集中競價交易方式回購公司股份，資金總額在人民幣1億元至2億元之間，回購價格不超過人民幣33.9元/股，用途是注銷以減少注冊資本。

　　三七互娛的回購之舉，無疑向資本市場傳達了公司對中國游戲行業高質量發展及自身長期價值的堅定信心。并且，這是公司自2019年以來，五年中進行的第四次回購。此前三次公司回購累計金額約為9億元，用途為員工持股計劃或者股權激勵計劃。

　　自公司上市以來，共推行4期員工持股計劃。回看三七互娛的歷次員工持股計劃，覆蓋周期可謂無間斷，并且從覆蓋范圍上來說，從最早的72人已經擴展到了650人，激勵員工人數占當年公司全體員工總數的比例持續上升至18%，董監高之外的員工對應的激勵額占總持股計劃份額比例超過90%。可以看出三七互娛的股權激勵結構已經具備了常態化、多層次、廣覆蓋的特點。

　　2021年，三七互娛發布了“社會價值共創計劃”，公司計劃在2025年之前，進一步投入5億元人民幣，繼續參與科技創新計劃、鄉村教育振興計劃、鄉村產業幫扶計劃、產學研人才培養計劃、功能游戲開發計劃以及員工職業發展計劃等6大方向，促進公共利益最大化，與各利益相關方一同為人民美好生活創造共享價值、實現共同富裕。

　　計劃中提到，員工職業發展計劃方面，公司已經采取多項措施與員工共享企業發展成果，包括多次推出的員工持股計劃、住房免息借款以及系統的職業發展培訓計劃等。而加大對員工職業發展計劃的投入，是希望與勞動者共享發展成果，提升企業員工職業發展水平，推動企業長期、持續、健康發展。

　　并且在股東回饋層面，三七互娛一直表現積極。2019年至今，三七互娛穩定保持著每年兩次的分紅舉措，分紅比例也呈現明顯上升趨勢。中期分紅加年度分紅合計，2019年8.45億元，2020年10.74億元，2021年11.45億元，2022年17.72億元。2023年半年度分紅近10億，占了當期歸母凈利潤的八成以上。根據WIND數據，截止1月15日，三七互娛的股息率約5%，在傳媒（中信）成份板塊個股中，位于傳媒行業第六，游戲行業第二，處于行業較高水平。