“躺著就能掙錢”，應該是很多90后、00后的夢想。但是畢竟夢想很豐滿，但是現(xiàn)實卻很骨感，對于大部分走出校園，走進職場的“打工人”來說，最后像現(xiàn)實低頭是常態(tài)。

尤其是經(jīng)歷了職場上的“鞭打”的80后、90后們，因為生活壓力等問題，咬牙面對不公平的職場待遇成為了習以為常的事情。而且就算是80后、90后要辭職，也要盡可能保持體面，秉持著“做人留一線日后好相見”的原則。

不過00后剛剛畢業(yè)的大學生可不管這些，他們還有著大學生的血氣方剛，面對一些不公平的待遇時，還會下意識的拒絕。又因為沒有什么經(jīng)濟上的壓力，所以只要工作讓他們感覺到不舒服了，就會馬上辭職。

而且在辭職的時候，也不要考慮什么“人情世故”，就連老板也敢懟，就連80后90后看了之后也會說一句：“6”。

“有人養(yǎng)我不上班了”，00后囂張辭職信走紅，老板回復盡顯格局

“公司沒有寒暑假”

學生們在上學的時候，每年都有超長的寒暑假，尤其是在上大學之后，一年的寒暑假期更是能超過3個月。在寒暑假期休息慣了的學生們，剛剛走出大學校園，面對朝九晚五沒有寒暑假的工作可能會不適應。

所以這位學生在辭職的時候直接表示，公司沒有寒暑假，不想干了。不得不說，學生辭職的理由也真的是太霸氣了，估計老板看后也會覺得無語。

“你笑我年輕氣盛，我笑你工作死板”

一般有員工想要辭職，都要寫上辭職理由。這位00后學生把辭職理由寫的十分詳細。不僅把老板數(shù)落了一通，而且還表示，自己不像是那些有家庭有房貸的人一樣，生活壓力他們打不還手，罵不還口，但是我不一樣。

你笑我年輕氣盛，我還笑你工作死板呢？這樣囂張的辭職信，估計也就只有00后可能寫的出來了，畢竟對于其他的打工人來說，即便是辭職了，也不敢和老板說這樣的話。

“有人養(yǎng)我了，不需要上班了”

和別的00后辭職信相比，這個辭職信好像沒說什么太過分的話，但是卻也是“十分囂張”。00后畢業(yè)生直接在辭職信中表示，有人養(yǎng)我了，以后都不需要上班了。

老板在批準中寫道，你現(xiàn)在厲害了，等那個人不養(yǎng)你了，你可以再回來，公司不介意你的過去。老板這個回復也是盡顯格局。

00后整頓職場是一種“捧殺”？00后端正對待工作的態(tài)度

自從第一批00后走出校園走入職場之后，00后整頓職場的詞條就出現(xiàn)了，而且經(jīng)常沖上熱搜，引發(fā)很多網(wǎng)友的熱烈討論。

我們可以經(jīng)常看到的是，某某00后到點下班就走，00后拒絕加班被辭退后仲裁獲得大額賠款等事情，但是在目前的職場中，這樣的情況可能很難發(fā)生，所以00后整頓職場的這種言論，也是一種變相的“捧殺”。

雖然說00后針對職場上不公平的待遇說不，是在維護自身的合法權(quán)益，也是一種十分勇敢的行為。如果他們的這類行為真的能緩解一些職場中存在的不公平待遇，那么對于所有的打工人來說都是很好的消息。

但是學生們也不要過于被這些詞條“洗腦”。首先在就業(yè)階段要虛心，不要好高騖遠，如果有不錯的工作機會，但是薪資待遇并不是很可觀，學生們也可以嘗試一下，畢竟這類工作可以提高學生們的工作經(jīng)驗，為學生未來的跳槽打下堅實的基礎(chǔ)。

其次是在工作階段，如果學生遇到不公平的待遇，自然要保護好自身的合法權(quán)益，但是學生們也要端正工作態(tài)度，一定要認真努力，在崗位上多學一些東西，只有創(chuàng)造更多的價值，才能和老板談更多的條件。

最后就是需要辭職的時候，學生們也要給自己留一條后路。現(xiàn)在很多大公司的老板都是相互認識的，如果學生在辭職階段的態(tài)度很差，很有可能會影響未來的就業(yè)，所以希望學生們不要意氣用事，規(guī)劃好自己的未來發(fā)展，再做決定。

很多人都說00后是打工人的職場嘴替，這是因為00后們年輕，他們可塑性很強，未來可能以創(chuàng)造出更多的可能性。但是不代表學生們就要頭腦發(fā)熱，做事情的不留余地，不給自己留后路，那么很有可能吃虧的就是自己。