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每周「做四休三」能否實(shí)現(xiàn)?若實(shí)施可能帶來哪些影響?有福吧。

作者:用戶投稿 時間:2023-04-09 13:15 點(diǎn)擊:
導(dǎo)讀:“隨著科技的進(jìn)步以及市場經(jīng)濟(jì)結(jié)果,到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的局面,做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過盛的方法之一。”4月8日,北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍教授告訴健康時報(bào)記者,做四休三是一個趨勢,可以作為探索。剛剛過去的清明節(jié)假期,讓打工人們體驗(yàn)了一把做四休三的工作制。4月8日,“做四休三”話題沖上微博熱搜,引起網(wǎng)友廣泛熱議。網(wǎng)友評論卻呈兩極分化的狀態(tài),有不少網(wǎng)友表示“體驗(yàn)了把做四休三,感覺一周過得輕松

“隨著科技的進(jìn)步以及市場經(jīng)濟(jì)結(jié)果,到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的局面,做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過盛的方法之一。”4月8日,北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍教授告訴健康時報(bào)記者,做四休三是一個趨勢,可以作為探索。

剛剛過去的清明節(jié)假期,讓打工人們體驗(yàn)了一把做四休三的工作制。4月8日,“做四休三”話題沖上微博熱搜,引起網(wǎng)友廣泛熱議。網(wǎng)友評論卻呈兩極分化的狀態(tài),有不少網(wǎng)友表示“體驗(yàn)了把做四休三,感覺一周過得輕松許多,且效率也提高了不少”,也有不少網(wǎng)友表示“周三休息會打斷工作連續(xù)性”“還沒實(shí)現(xiàn)雙休,做四休三感覺遙不可及”......

對于如何調(diào)整工作的休假機(jī)制,在今年兩會期間,全國人大代表魏琴和全國政協(xié)委員熊水龍都有相關(guān)建議。魏琴代表提議,每周單休,月底連休五天;而熊水龍委員提議調(diào)整雙休日,試點(diǎn)開展“隔周三休”:一周休息1天,下一周休息3天。

“目前我國面臨產(chǎn)能過剩等問題,做四休三,有效減少產(chǎn)能的同時,還能進(jìn)一步刺激消費(fèi)。使民眾能有更多時間來實(shí)現(xiàn)生活多樣化,如美食、娛樂、旅游等。”蘇劍表示,做四休三同時也相當(dāng)于減少了每個人的勞動供給,能緩解就業(yè)壓力,變相增加勞動崗位。從長期來看,對于提高大家的幸福感、獲得感和存在感提供了支撐。

現(xiàn)實(shí)和理想,永遠(yuǎn)都有差距。對于民眾來說,最好是不要上班,工資照發(fā)。這當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)。于是,在實(shí)現(xiàn)一周休兩天的目標(biāo)之后,下一個小目標(biāo),自然就是做四休三了。 它反映了社會發(fā)展和國民福利水平,更重要的是,這與最近熱議的加班問題一脈相承,都是勞資雙方的博弈。

博弈可以,矛盾是運(yùn)動的動力。但博弈的良性結(jié)果,應(yīng)當(dāng)是一種利益平衡,它受制于現(xiàn)實(shí)條件。超現(xiàn)實(shí)的博弈,就會破壞生態(tài)平衡,最終誰也沒有好果子吃。 我們現(xiàn)在,真的有條件做四休三了嗎?

生產(chǎn)力是否足夠強(qiáng)大?討論休假前提是帶薪,否則,你愛怎么玩就怎么玩。企業(yè)是工資福利的來源,員工少上班,工資還要照發(fā),那就得看企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益,能否支撐得了。

總體而言,中國還是一個勞動力密集型經(jīng)濟(jì)體。勤勞勇敢,是中華民族的傳統(tǒng)美德,它與人口紅利一道,被視為過去經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的巨大動力之一。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,科技進(jìn)步了,是不是就可以松口氣了?答案是否定的。

國際貨幣基金組織(IMF)公布了2021年世界各國人均GDP, 人均GDP全球最高的十個國家為盧森堡、愛爾蘭、瑞士、挪威、新加坡、美國、冰島、卡塔爾、丹麥和澳大利亞,數(shù)字從6萬多到13萬多美金不等。世界第一的盧森堡人均GDP高達(dá)136701美元。中國大陸(12359美元)人均GDP排世界第60位。當(dāng)前,就算是人均GDP最高的北歐小國,也沒實(shí)現(xiàn)普遍做四休三,僅有部分國家小范圍試點(diǎn)。這種小范圍的試點(diǎn),其實(shí)并沒有多大意義。就算在我國,5天工作制也只是一種上限,國家并不禁止有條件的企業(yè)實(shí)行5天以下工作制。所以,總體上,全世界高收入國家都沒有普及做四休三。

反觀我們的現(xiàn)實(shí),企業(yè)不僅無法做四休三,相反是拼命要求員工加班。而政府呢,也在提倡大家擼起袖子加油干,奮斗的青春最美麗。然而,盡管如此,不少企業(yè)仍效益低下,倒閉潮不絕于耳。不少地方政府財(cái)政在賣房賣地難以為繼的大背景下,入不敷出。社保改革的大方向是延長退休年齡。您覺得,這樣的大背景下,談做四休三現(xiàn)實(shí)嗎?

相關(guān)言論的濫觴,值得警醒。雖然這些言論的專家,打的旗號仍是有利于促進(jìn)消費(fèi),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但勞動才能創(chuàng)造財(cái)富是基本常識。大家都去玩了,福利不會從天而降。現(xiàn)在國家發(fā)展了,條件好些了,但艱苦樸素,勤勞勇敢的立身之本不能丟。同時,勞動者權(quán)利應(yīng)當(dāng)維護(hù),但不顧現(xiàn)實(shí),挑起勞資對立,是另一種極端。

與其做四休三,還不如做夢,夢里啥都有。

專家這個說法是扯淡,我也覺得扯淡了,步子邁的太大,顯得很搞笑。

你不要說什么做四休三,先落實(shí)雙休吧。

我現(xiàn)在只是說落實(shí)雙休,我并沒有要求落實(shí)8小時工作制。

因?yàn)殡p休比8小時工作制,更容易落實(shí)一點(diǎn)。

你看現(xiàn)在大多數(shù)人的工作,簽的合同是早上9點(diǎn)上班,下午6點(diǎn)下班。

早上9點(diǎn)確實(shí)上班了,但下午6點(diǎn),下不了班。

工作沒做完,你得老老實(shí)實(shí)坐在座位上。

就是很多人,在周一到周五的時間,天天加班的情況下,就期待著周末有兩天的休息時間,因?yàn)橐呀?jīng)加了5天的班了。

注意哦,我說的不是不是上了5天的班,說的是加了5天的班,身心俱疲,就想回去躺兩天,但這都很難做到。

每到周五,很多人內(nèi)心都很惶恐,很不安,害怕突然被領(lǐng)導(dǎo)安排個工作,那周末就沒得休了。

所以啊,大專家,不要侃侃而談,先想辦法落實(shí)雙休吧,別想著做四休三了。

酒要一口一口的喝,步子要一步一步的邁。

做四休三是純扯淡,因?yàn)槊~是人類天性,

上過文職工作也知道這么干效率有多低。

比如,周一的時候事情還沒來,周二快下班的時候來了,周三白天沒干完,周四干一干能干完。

如果五休二,這周起碼能進(jìn)入下一個階段,

做四休三,大概率周四也懶得交了,直接又拖到下周一。

原本五天以內(nèi)的周期,有可能七八天,

絕對各個環(huán)節(jié)效率很低,企業(yè)或者單位為了避免這個低效率,就得找人周末原廠辦公或者值班,換湯不換藥。

休息的時候隨時待命,休也休不好。

但我強(qiáng)烈反對調(diào)休,這才是當(dāng)然要改的,我們是人,是勞動者,休假不是耍猴呢。

以后遇到傳統(tǒng)節(jié)日,直接把假期放在當(dāng)周末,連著周六周日一起休就得了。

這樣小長假會多出來很多,又刺激經(jīng)濟(jì)又舒心,也不用假日辦年年找罵。

而且別總罵韓國偷節(jié)日,

韓國只要偷過來的節(jié),都不調(diào)休。

“做四休三”,相當(dāng)于每周增加了一天假期,如果一年按50周計(jì)算,相當(dāng)于全年增加了50天假期。中國要立刻飆升為全球假期天數(shù)最高的國家之一。

擁有如此多的假期,這是無數(shù)打工人的夢想啊,晚上做夢都能笑醒。

中國的企業(yè)和政府單位那么多,形態(tài)各異,“做四休三”或者“一周休息1天,下一周休息3天”或者“每周單休,月底連休五天”這種一刀切的模式都無法滿足企業(yè)或者打工人的現(xiàn)實(shí)訴求,就連現(xiàn)在的雙休都還未能全部落實(shí)。

現(xiàn)在全球假期多且幸福指數(shù)高的國家,大部分在歐洲或者南美。通常都是可以自主掌控的帶薪年休假天數(shù)足夠多,員工可以靈活安排自己的休假。即便每年不能把全部假期用完,沒有使用的帶薪年假期在年底還能折算成現(xiàn)金。

同時,這些國家通常勞工保護(hù)很嚴(yán)格,對于法定假期和周末保護(hù)的很嚴(yán),企業(yè)如果白嫖員工的假期,會受到嚴(yán)厲懲罰。

而在中國,打工人就連周末雙休甚至法定假期還保不住。有良心的企業(yè),給你個加班費(fèi),補(bǔ)償你的損失;“無良企業(yè)”只會白嫖你的周末和法定假期,連個加班費(fèi)甚至打車費(fèi)都沒有。

這些法定假期和周末,在你的休假系統(tǒng)里是沒有記錄的。你如果想提交加班,領(lǐng)導(dǎo)可能還不批。

而對于帶薪年休假,員工如果要休假,需要提交申請,系統(tǒng)里有記錄。你用了一天,就少了一天,你不用,假期天數(shù)還在里面。有記錄可查,受法律保護(hù)。

要讓打工人既能提升工作效率,又能享受假期,建議增加帶薪年休假天數(shù),讓休假天數(shù)掌握在員工自己手上,受法律保護(hù)。員工平時提升工作效率,然后與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致,靈活安排自己的休假。



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