一到下班就開會(huì)、一到周末就培訓(xùn)；過年回家被要求攜帶電腦不許失聯(lián)――

　　休息時(shí)間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？

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　　“碎片式加班”該不該有加班費(fèi)？春節(jié)假期被要求攜帶電腦回家隨時(shí)“待命”是否合理？法院認(rèn)為，公司不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班，如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在，即使沒有審批，也有權(quán)主張加班費(fèi)。

　　“今年的班就加到這里了！”年關(guān)將至，不少習(xí)慣了加班的職場(chǎng)人在快要結(jié)束一年工作時(shí)，會(huì)戲謔地這樣調(diào)侃。出于工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)進(jìn)度等原因，很多人在春節(jié)假期仍需以各種形式堅(jiān)守崗位，可有部分勞動(dòng)者卻在付出之后，沒能享受到應(yīng)有的權(quán)益。

　　春節(jié)假期里，企業(yè)能否強(qiáng)令員工加班？加班工資該如何計(jì)算？一到下班就開會(huì)、一到周末就培訓(xùn)，“碎片式加班”如何認(rèn)定？

　　焦點(diǎn)1：開會(huì)、培訓(xùn)到底算不算加班？

　　有的加班“隱藏”頗深，讓勞動(dòng)者防不勝防，本屬于自己的時(shí)間就這樣被悄無(wú)聲息地侵占了。日前，上海市松江區(qū)人民法院就審理了一起涉“碎片式加班”的案例。

　　入職擔(dān)任某公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的小姚稱，公司常常在下班后組織開會(huì)，周末還會(huì)安排參加培訓(xùn)，頻繁“碎片式加班”卻沒有加班費(fèi)。小姚沒想到，自己在兩個(gè)月后被公司以試用期不合格為由解雇。

　　被“偷去”休息時(shí)間的還不止小姚。常某所在的公司規(guī)定，加班需由員工提出申請(qǐng)，并且18點(diǎn)至21點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間，21點(diǎn)后才是員工加班時(shí)間。入職后，常某通過公司系統(tǒng)累計(jì)申請(qǐng)加班近100小時(shí)，但公司僅認(rèn)可其中21點(diǎn)以后的加班時(shí)間。

　　常某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資累計(jì)5.7萬(wàn)余元，仲裁予以支持。公司不服，訴至法院，一審法院根據(jù)常某考勤記錄，結(jié)合加班申請(qǐng)記錄扣除常某合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付常某加班工資3.2萬(wàn)元。二審維持原判。

　　上海市第一中級(jí)人民法院民事審判庭法官徐焰表示，用人單位制定的規(guī)章制度合理合法部分，理應(yīng)作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，充分尊重和保障用人單位用工自主權(quán)。同時(shí)，法院也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者因加班而享有的合法權(quán)益，違法規(guī)避用工成本，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)章制度應(yīng)被認(rèn)定無(wú)效。

　　徐焰還提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)從意識(shí)上厘清，加班只是公司應(yīng)對(duì)暫時(shí)性業(yè)務(wù)需求的應(yīng)急方式，并非員工的常態(tài)。

　　小姚的案件也得到了解決。法院最終判決開會(huì)、培訓(xùn)屬于加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)1.2萬(wàn)余元。

　　上海市松江區(qū)人民法院泗涇法庭法官?gòu)埶t認(rèn)為，根據(jù)原告提供的證據(jù)，這些開會(huì)培訓(xùn)都是用人單位發(fā)起、組織和安排的，確實(shí)占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班工資；如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在，即使沒有審批，也有權(quán)主張加班費(fèi)。

　　焦點(diǎn)2:春節(jié)假期被要求加班能拒絕嗎？

　　小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后被公司解雇。解除勞動(dòng)合同通知書上載明，小張“惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定”。他這才明白其中的原委――2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，被他拒絕。

　　更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間上演“失聯(lián)”。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及兩個(gè)周末。

　　小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19.4萬(wàn)元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。公司不服，又將小張告上法庭，要求判決公司無(wú)須支付該賠償金。

　　拒絕春節(jié)加班，能否構(gòu)成企業(yè)解雇勞動(dòng)者的理由？

　　上海市浦東區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，針對(duì)小張春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，企業(yè)該要求并無(wú)不妥，但勞動(dòng)者處于休假狀態(tài)，不具有向企業(yè)提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。

　　法院指出，7天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非企業(yè)主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。結(jié)合其他兩項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法院駁回了企業(yè)的訴訟請(qǐng)求。

　　上海市靜安區(qū)人民法院也審理過類似案件。勞動(dòng)者已提前買好了春節(jié)回家的火車票，能否拒絕公司的加班安排？公司以此為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？該院民事審判庭法官助理歐陽(yáng)彬根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定表示，勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班安排，公司不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　焦點(diǎn)3:過年加班工資該怎么計(jì)算？

　　面對(duì)快節(jié)奏高強(qiáng)度的工作，加班似乎已成為很多人的常態(tài)。可是談到加班工資，部分用人單位卻玩起了“沉默”。

　　2022年春節(jié)前，李梅所在的公司接到一個(gè)緊急訂單，要求必須在春節(jié)假期將產(chǎn)品做出來。公司遂召集員工春節(jié)加班，并承諾支付加班費(fèi)。李梅從除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司堅(jiān)守崗位，沒想到公司對(duì)加班工資絕口不提。

　　“李梅想要計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)了解自己的崗位屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中的哪一種。”歐陽(yáng)彬說，“初一至初三為法定節(jié)假日加班，不可以調(diào)休抵扣加班工資。除夕、初四至初六為休息日加班，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付休息日加班工資。”

　　歐陽(yáng)彬還針對(duì)春節(jié)的情況進(jìn)行了說明：“正月初一至初三的加班工資，應(yīng)按法定節(jié)假日加班工資300%計(jì)算。除夕、初四至初六的加班工資，應(yīng)按休息日加班工資即200%計(jì)算。”

　　歐陽(yáng)彬介紹，加班工資的具體算法則是時(shí)薪乘以加班時(shí)長(zhǎng)，再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定節(jié)假日(300%)。她特別強(qiáng)調(diào)，加班工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即使李梅與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，她依然能申請(qǐng)仲裁要求公司支付之前春節(jié)的加班工資。

　　對(duì)于容易搞混的綜合計(jì)時(shí)工作制，歐陽(yáng)彬以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制舉例：“該月的總工作時(shí)間應(yīng)為月工作日20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)。超過166.64小時(shí)的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資。如安排在法定節(jié)假日工作，還應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資。”(工人日?qǐng)?bào) 記者 裴龍翔)